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Musterschreiben anforderung qualifiziertes arbeitszeugnis

Die Anforderungen an den Arbeitsplatz sollten alle technischen oder harten Fähigkeiten umfassen, die für die Erfüllung von Aufgaben im Arbeitsauftrag erforderlich sind, sowie alle Qualitäten oder Soft Skills, die für die Rolle wertvoll sind. Beispielsweise benötigt ein Vertriebsmitarbeiter Kenntnisse Ihres CRM – eine harte Fertigkeit – sowie die Fähigkeit, gut zu kommunizieren und Ablehnung zu handhaben, eine soft skill. Auch hier variieren Ihre Anforderungen je nach Dienstalter der Rolle. Um jedoch nicht den Bewerberpool zu minimieren, bieten Sie zusätzlich zu den Bildungsanforderungen Berufserfahrungsqualifikationen an. Sie können z. B. verlangen, dass ein Softwareentwickler über einen Bachelor-Abschluss in Informatik verfügt oder zwei bis drei Jahre Erfahrung als Entwickler hat. Lassen Sie uns abschließend erwähnen, dass ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen bereits verlassen haben, häufig eine Kopie ihres Arbeitszeugnisses anfordern. Es ist daher absolut notwendig, eine hochwertige Kopie (in Papierform oder digital) aller Zertifikate, die von der Firma ausgestellt werden, zu halten, um solche Anforderungen erfüllen zu können. Hier ist das Beispiel eines Beschäftigungszertifikats (Beispiel), das von einem multinationalen Unternehmen für einen regionalmanager ausgestellt wurde.

Wie Sie sehen können, kann das Schreiben solcher Zertifikate eine Herausforderung sein. Wir empfehlen Ihnen daher, die folgenden Richtlinien für die Erstellung von Arbeitszeugnissen (Beispiel-Mitarbeiterbewertungsformular) zu verwenden, die es ermöglichen, sowohl die Arbeitsqualität als auch das Verhalten des Mitarbeiters zu bewerten. Es gibt mehrere Strategien, die Sie beim Schreiben Ihrer Zusammenfassung der Qualifikationen berücksichtigen könnten: Es ist wichtig, dass sich die Kandidaten die Zeit nehmen, dem Einstellungsmanager zu zeigen, dass ihre Qualifikationen den Anforderungen für den Job entsprechen. Vor der Bewerbung sollten die Bewerber die Anforderungen an die Position sorgfältig prüfen und so viele ihrer entsprechenden Qualifikationen wie möglich in ihrer Bewerbung, ihrem Anschreiben und ihrem Lebenslauf berücksichtigen. Erläutern Sie, ob und wann von dem Mitarbeiter erwartet wird, dass er über die normalen Arbeitszeiten hinaus oder über das Wochenende hinaus arbeitet. Verlängerte Arbeitswochen sind ein direkter Konflikt mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die einige Kandidaten möglicherweise nicht oder nicht in der Lage sind, Kompromisse einzugehen. Seien Sie so spezifisch wie möglich, wenn Sie diese Anforderungen angeben, bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie anwendbar sind. Erwähnen Sie zumindest die Häufigkeit Ihrer Anforderungen an die verlängerten Stunden.

Die Arbeitsbescheinigung ist integraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und sollte daher jedem Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsvertrags zugestellt werden (Schreiben von Leitlinien). Es ist auch die Pflicht des Unternehmens, auf Wunsch des Mitarbeiters eine zwischengeschaltete Bescheinigung auszustellen. Dieses Dokument muss in jedem Fall schriftlich erstellt und auf ein Blatt Papier gedruckt werden, auf dem der Name und der Standort des Unternehmens deutlich genannt sind. Darüber hinaus sollte sie folgende Informationen enthalten: Jobanforderungen sind die Fähigkeiten, Erfahrungen und Attribute, die ein Arbeitgeber in einem Kandidaten, der für eine Stelle eingestellt wird, zu finden erwartet. Der Arbeitgeber hält diese Qualifikationen für wesentlich für eine zufriedenstellende Leistung in diesem Beruf. In der Schweiz ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers jederzeit eine Arbeitsbescheinigung auszustellen (Art. 330a, Obligationenrecht). Darüber hinaus deckt die Bescheinigung auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers nur die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Die Qualifikationsanforderungen können sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten umfassen. Harte Fähigkeiten sind in der Regel lehrbare, messbare Fähigkeiten, wie die Fähigkeit, bestimmte Softwareprogramme zu verwenden, Daten zu analysieren, Code zu programmieren, Social-Media-Kampagnen zu implementieren und Blut zu ziehen.

Soft Skills beziehen sich in der Regel auf Eigenschaften, die schwer zu quantifizieren sind, wie kritisches Denken, aktives Zuhören, kreative Problemlösung und effektive Kommunikation. Verwenden Sie aktive Stimme, um Ihre Berufserfahrung und Erfolge zu beschreiben, wann immer möglich.

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