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Aufhebungsvertrag während der krankheit

Die Folgen des Kündigungsverbots bei Krankheit sind bei gewerblicher Kündigung am größten: Eine gewerbliche Kündigung über die UWV (Kündigung) oder das Unterbezirksgericht (Aufhebung) ist nicht möglich. War es der kranke Arbeitnehmer, der aufgrund des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit entlassen werden konnte, muss der Arbeitgeber den nächsten Arbeitnehmer auf der Entlassungsliste benennen. Der kranke Mitarbeiter ist geschützt. Die Ausnahme ist die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen aufgrund der allgemeinen Betriebseinstellung. Und dieses Verbot gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer nach Einreichung eines Kündigungsantrags beim UWV arbeitsunfähig geworden ist. Außerdem besteht bei Einer Gültigkeit der Kündigung die Gefahr, dass ein Gericht sie als missbräuchlich ansieht. Eine Person mit hohem Risiko ist entweder in einem bestimmten Alter oder leidet an einer bestimmten Krankheit (oder beides). Es ist daher möglich, dass ein Gericht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des bezahlten Urlaubs als missbräuchliche Beendigung nach Artikel 336 Absatz 1 Buchstabe a) CO qualifizieren könnte. Nach dieser Bestimmung ist eine Kündigung rechtswidrig, wenn sie von einer Partei aufgrund eines Attributs erteilt wird, das sich auf die Person der anderen Partei bezieht, es sei denn, ein solches Attribut bezieht sich auf das Arbeitsverhältnis oder beeinträchtigt die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens erheblich. In einem kürzlich in Ontario verhandelten Fall, Dragone v.

Riva Plumbing Ltd., der am 21. September 2007 verhandelt wurde, stellte Richter Perell fest, dass Frau Dragone, eine Büroangestellte, die sich während der Behandlung von metastasierendem Brustkrebs etwa 14 Monate lang in ärztlicher Beurlaubung befand, ihren Vertrag nicht vereitelt hatte, weil keine “dauerhafte Arbeitsunfähigkeit” festgestellt worden war. Das Gericht stellte fest, dass Frau Dragone zwar noch Behandlungen erhielt und sich nicht sicher war, wann sie wieder arbeiten kann, dass sie aber weiterhin zurückkehren kann. Richter Perell stellte fest, dass eine vorübergehende Krankheit je nach den Umständen ein frustrierendes Ereignis darstellen könnte. nach Absatz 3 Absatz 3 desselben Artikels; wenn eine höhere Gewalt, die erfordert, dass die Tätigkeit länger als eine Woche am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers endet, kann der Arbeitnehmer den bestimmten oder unbefristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf der Laufzeit oder ohne Wartezeit auf die Meldefrist kündigen. Wenn die Unfähigkeit des Mitarbeiters, aufgrund des Coronavirus zu arbeiten, eine Woche überschreitet, kann der Mitarbeiter den Vertrag auf der Grundlage der genannten Verordnung kündigen.

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