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Tarifvertrag abfallwirtschaft 2018 thüringen

Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich in erster Linie mit Rechtskonflikten. Interessenkonflikte sind hauptsächlich politisch-ökonomischer Natur. Mitglieder des Betriebsrats, des Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit und der Personalvertreter, Vertreter der Geschäftsleitung für einige seiner Funktionen Das Mindestalter für das Arbeitsalter beträgt 18 Jahre, mit Ausnahmen für Personen ab 16 Jahren für bestimmte Rollen am Arbeitsplatz, wie z. B. Lehrlingsausbildung. Ein Arbeitsvertrag besteht ab dem Zeitpunkt, zu dem sich eine Person (der Arbeitnehmer) verpflichtet, für und unter der Leitung einer anderen Person (des Arbeitgebers) zu arbeiten. Arbeitsverträge sollten in schriftlicher Form ausgestellt werden. Sektorale Lohnvereinbarungen laufen in der Regel nicht aus. Die Sozialpartner verhandeln jährlich auf sektoraler Ebene. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, bleibt die vorherige Vereinbarung bestehen. Die Arbeitszeitflexibilität, verstanden als “Flexi-Zeit”, wird tarifvertraglich oder in Einzelverträgen geregelt. Flexible Arbeitszeiten sind in der Regel innerhalb der Zeiten von 06.00 bis 18.00 Uhr zu vereinbaren, können aber auch für Schichten vereinbart werden. Das wichtigste Konzept der Repräsentativität in Dänemark ist die gegenseitige Anerkennung zwischen den Sozialpartnerorganisationen.

Das System des sozialen Dialogs beruht auf Freiwilligkeit und wird nur durch sehr wenig Rechtsvorschriften ergänzt. Die Anerkennung wird grundsätzlich in dem Moment festgelegt, in dem zwei Organisationen einen Tarifvertrag abschließen. Innerhalb der Organisationen werden die Führer von den Mitgliedern ausgewählt. Es gibt keine Rechtsvorschriften, die mit dem Konzept der Repräsentativität zusammenhängen. Im sektoralen Tarifvertrag dänemarks, dem Branchenabkommen für das verarbeitende Gewerbe, gibt es eine Abweichung von der Branchenvereinbarung über Arbeitszeit und Weiterbildung auf Unternehmensebene. Abweichung erfordert die gleiche Unterstützung beider Seiten. Die Möglichkeit, sich vor Ort über die Arbeitszeit zu einigen, ist weit verbreitet. Andernfalls gibt es in den dänischen Tarifverträgen keine Ausnahmeregelungen. Nach dem Nationalen Reformplan 2017 sind die Lohnstückkosten seit 2013 weniger dynamisch als im Euroraum, dank einer Entwicklung der Reallöhne, die im Durchschnitt niedriger sind als Produktivitätszuwächse und Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten (CICE und Pakt der Verantwortung und Solidarität).

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